Plagiarism Debate

為什麼你的主管會比學校更在意論文品質

有人說,論文就好比人生履歷,
無論走到哪,它都佔有一席之地。
那麼,它會在什麼時候發揮影響力?

找工作的時候。一般公司會先看你的學經歷和自傳,
如果應徵專業經理人或資訊技術職位,
你把論文拿出來,內容好的,絕對加分。
應徵公家機關或國營事業呢,論文有沒有影響?
現在不知道,但我們不妨大膽猜測,在不久之後,
公部門對應徵者的論文品質,也會很重視。

因為,抄襲太普遍了,國內相關事件層出不窮,
論文作者因發表壓力無法自律,或者因研究疏失引發一連串爭議,
種種情況,都讓社會對學術研究失去信任。
在此氛圍下,學校紛紛引進論文比對系統,為論文品質把關;
科技部、教育部也祭出辦法,想用更完善的制度,
讓認真做研究的人,可以取得國家資源,
反之,要避免補助經費給了不對的人。
這幾年,公部門亦導入論文比對系統,
成為審查機制的一環,這具有相當重要的意義。

此外,有個數據,目前研究所學歷佔公務員總人數大約23%,
也就是說,每5個公務員就有1個寫過論文。
並且從2012年到2016年,擁有研究所學歷的公務員,
每年增加1個百分比,沒意外的話….read more